Российская энциклопедия по охране труда - трудовой договор

В соответствии со ст. 15 тК Рф т р у д о в а я ф у н к ц и я рассматривается как работа по определенной специальности, квалификации или должности. Т. д. следует отличать от гражданско-правового договора, который является соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (заём, купля-продажа, подряд и др.) см. Гражданско-правовые отношения. Правовые нормы разд. III «трудовой договор» Трудового кодекса Российской Федерации регулируют систему трудовых отношений между работником и работодателем с момента заключения т. д. определены формы т. д., условия его заключения и прекращения, а также содержание трудового договора, права и гарантии при его заключении и расторжении. В соответствии со ст. 67 тК Рф письменная форма т. д. является обязательной. Это позволяет сторонам более точно и конкретно, нежели при устном заключении договора, сформулировать существенные условия, что очень важно для определения правового положения работника. Чтобы исключить неблагоприятные последствия для работника, вызванные нарушением установленного порядка заключения т. д., ч. 2 ст. 67 предусматривает, что т. д., не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя), т. е. считается, что работник фактически вступил в трудовые отношения с работодателем независимо от наличия письменного т. д. но при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним т. д. в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.